求職方式大PK

方式一：校園宣講會(huì)    

優(yōu)勢(shì)：對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是最有效地求職途徑，招聘的職位直接針對(duì)高校畢業(yè)生，針對(duì)性強(qiáng)使成功的可能性也就相對(duì)較高。    

劣勢(shì)：信息量繁雜而極易使人陷入反復(fù)的聽宣講會(huì)——投簡(jiǎn)歷——筆試——面試的循環(huán)中而疲于奔命。    

方式二：熟人介紹 

優(yōu)勢(shì)：了解公司情況，成功率高，花費(fèi)少且比較省力。  

劣勢(shì)：背上人情債，易被人重視人情關(guān)系而忽視個(gè)人主觀努力，個(gè)人價(jià)值可能會(huì)被抹殺。

方式三：甘當(dāng)實(shí)習(xí)生

優(yōu)勢(shì)：成為公司的后備人才，從“編外”轉(zhuǎn)正的可能性大。

劣勢(shì)：長(zhǎng)期充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力且轉(zhuǎn)正的競(jìng)爭(zhēng)較激烈。

方式四：毛遂自薦

優(yōu)勢(shì)：吸引人的眼球。

劣勢(shì)：高回頭率低回報(bào)率。

方式五：網(wǎng)絡(luò)    

優(yōu)勢(shì)：信息量大且更新快，可隨時(shí)查詢數(shù)萬(wàn)條信息?？梢暂p松地對(duì)工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位，省時(shí)省力。且求職無(wú)地域限制。    

劣勢(shì)：存在虛假信息、無(wú)效信息，同時(shí)泄露資料肯帶來(lái)安全隱患。

方式六：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

優(yōu)勢(shì)：供需見面、直接對(duì)話、雙向交流，開放性強(qiáng)。求職者能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。

劣勢(shì)：消耗體力，人滿為患、安全堪憂且花費(fèi)高。

方式七：職介機(jī)構(gòu)     

優(yōu)勢(shì)：一般為用人單位需求少、招聘條件比較明確或者工種比較單一的情況下，便于求職者對(duì)照自己條件?；ㄙM(fèi)也較合理。

劣勢(shì)：各種職介機(jī)構(gòu)、職介信息參差不齊、魚龍混雜，存在“黑職介”騙財(cái)情況。

方式八：報(bào)紙廣告    

優(yōu)勢(shì)：這是企業(yè)比較常用的一種招聘方式，便于求職者按圖索驥，也能很明確地知道企業(yè)的用人需求情況。

劣勢(shì)：信息真假難辨。  

方式九：手機(jī)短信     

優(yōu)勢(shì)：短信平臺(tái)基本能實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地找工作。用戶一旦注冊(cè)之后，系統(tǒng)就能定時(shí)提醒查詢訂制崗位信息；能夠根據(jù)用戶要求，搜索符合用戶設(shè)置條件的崗位，將每天最新的崗位信息發(fā)送給用戶。    

劣勢(shì)：目前很多短信平臺(tái)都不完善，特別是在職位的分類上，無(wú)法讓求職者事先訂制自己想從事的工作。且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低。   

                                                                                                                                                                                                （整編：馮雪鈴）