——福建新大陸科技集團有限公司HR訪談
    【訪談對象】福建新大陸科技集團有限公司 人力資源總監 馬女士
    在采訪之初，馬女士就肯定了職業生涯規劃的重要性，她提到許多大學生（特別是前幾年）沒有做過職業規劃，完全不知道自己到底要什么，以致于在以后的求職過程中對自己的定位不清楚，找到的工作不是自己真正有興趣的工作，缺乏持續發展的動力。馬女士認為興趣是最好的導向，她提到曾經面試過的一位男生，當問到該男生為什么要選擇這樣一份工作時，他回答道自己從小就對機械的構造十分有興趣，恰好又有一位有相關背景的叔叔，于是經常有機會親自動手去擺弄……這個男生不出意料的拿到了offer，因為馬女士相信該男生從小所擁有的熱情，必然影響著他成長過程中的學習和生活的經歷，這將是他能從事這份工作的最好保證。因此，馬女士一直強調，現在的大學生一定要清楚的知道自己最想要的是什么，這樣才能對自己的未來做出切實可行的計劃，才有可能在自己所感興趣的領域得到很好的發展。
    當談到對華科學子的印象時，馬女士也坦言，華科的學生還是相當優秀的。但是，可能是擴招帶來的影響，近幾年整個大學生群體都顯得有些浮躁。比如在問到某大學生雇員某項基礎技術時，該學生的回答是，“這個是我在大二學的，現在已經忘了”。她指出這樣的回答是該同學專業知識不扎實的表現，而專業知識是大學生在大學里最應該掌握內容，也是大學生在求職過程中的殺手锏。另外，現在的大學生沖勁十足，耐性欠缺，這是不成熟的表現。他們往往不屑于做打印復印、掃描傳真、接待等小事，可能在剛開始的兩三個月還能忍受這樣的“使喚”，時間稍微一長就覺得委屈，“堂堂一大學生怎么一直做這樣沒有技術含量的事”，于是就有了跳槽或自己去創業的想法。殊不知，小事也有大意義，經過你手里的文檔和你接待過的人，都是你熟悉公司文化和業務最好的資源，關鍵在于你是否留心了。況且，去了另一家公司，這樣的小事還是無可避免，這是每個優秀職員所必經的試煉期。
    在問到招聘技術崗位時是否會對男女生有不同的對待，馬女士認為他們在招聘本科生的時候，性別并不是一個很重要的因素，只要技術優秀，無論男女都是他們所需要的人才，公司一直都有招到相當優秀的女大學生。同時，她也承認，考慮到企業的成本的問題，可能不會輕易選擇大齡的女研究生。因此，她建議，女生在選擇是否讀研的時候一定要考慮到可能錯失的機會成本，一旦決定了要讀研，就要學的扎實。
    當提到什么樣的學生會更加受到青睞時，她提到，一方面，在簡歷中一定要突出個人的特點，這是你與眾不同的地方，也是招聘方在眾多求職者中尋找的獨一無二，比如參加了機械或設計大賽，或者擁有專業資格認證書等。另一方面，在面試的過稱中，良好品行的展現是十分重要的，誠信、不浮躁等都是很好的閃光點。如在應聘技術崗位的時候，穩定的個性是十分重要的，這樣的崗位并不需你夸夸其談自己的想法，能做好設計才是最重要的。相比于技術優秀但不夠穩重的應聘者，他們更愿意去培養目前技術還不是那么優秀卻十分沉穩、有上升空間的人。
    在結束訪談之際，馬女士表示十分高興能有這樣的機會和學校的老師做深入的交流，這樣有利于老師對學生進行更現實的教導，同時也希望我們的同學能重視職業生涯規劃，早早為進入職場做準備。
   （記錄：楊慧）