初入職場的畢業生，大多都充滿激情和幻想，有干大事業的熱情和沖動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。
    特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是畢業生跳槽最快和最頻繁的時期，這個階段被稱為職業的浮躁期，剛進入職場的大學生往往不能接受基層簡單枯燥的工作而感到理想與現實的差距，或是急于求成感到自己得不到應有的重用，或是深陷“圍城心態”而這山望著那山高，那山望著這山好，因此產生失望、焦急、不平衡心理而頻繁跳槽。產生這些心理是正常現象，做到以下方面可以幫助你平穩度過浮躁期，盡快進入工作角色：
    1．了解公司的發展戰略
    只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
    2．融入公司，創造良好的人際環境
    對于新員工來說，在短期內離職很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。
    對于新員工來說，要迅速融入公司就要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。 
    3．在大學期間，做好職業規劃
    今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作后，發現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有做好職業規劃，才會出現這種情況。當你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經驗的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發生，在大學期間一定要做好人生職業規劃。把自己的目標和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙贏。
    對于初入職場的學生，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的過程是痛苦的，蝴蝶還是蛹的時候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
   （整編 王敏）