4月19日晚七點，第22期“職場零距離”講座：HR點評面試（單面+無領導小組討論），在東九教學樓D207如期舉行。金士萍現任李爾集團區域人力資源經理，25年工作經驗，10年大型國企管理經驗，15年外企工作經驗；曾就職美國ITT沈陽泵業有限公司及大型國企公司，先后在涉外項目、質量、物流及人力資源部門工作。金士萍女士很高興與大家有這樣一次約會，最后金女士表示將分享面試過程中的經歷和感悟，以期對大學生們有所幫助。

一對一結構化面試

金女士介紹了面試大致流程：兩分鐘自我介紹，15分鐘左右提問，5分鐘學生提問時間。金女士對各位學生提問，主要問題有：兩分鐘英語自我介紹；該生介紹了自己的專業與愛好；喜歡什么課程，為什么？自己專業和人力資源工作不一，自己能否勝任；自己專業已經學了四年，后面要放棄，自己是否后悔；人力資源工作大致工作內容；幾個老師能記住你的名字；根據活動經歷，自己擔任角色，遇到的最大難題；為什么應聘這個崗位；自己短期期待，自己的短期規劃，工作生活等方面都可；現在掌握的辦公軟件；請介紹這個專業；課程設計過程中自己的收獲與感悟。各位學生提問：自己如果能夠走向工作崗位后，自己將面對的最大的問題；后面時候有培訓可以熟悉相關崗位工作；后來該生詢問希望金女士描述工作日常工作；自己今日著裝如何；自己今日簡歷如何。

經過三人一對一結構面試，三位對各位老師各做點評：各位學生一定要準備兩到五分鐘英文、中文自我介紹；了解課程主要內容；明確自己夢想、期望。經過剛才的模擬面試，可見華科的學生溝通能力都比較強；當然還是有些緊張，大家需要多做準備。大家在面試前要力了解好自己的職業發展方向，將來不用一定這樣做，但是提前想好，讓人感覺你對自己已有清晰規劃。了解這個職位，了解環境，明確自己需要努力的方向。總之就是做到知己知彼，這樣才能讓自己發揮更大作用，能把公司的事情做好。第三位 看著華科學生如此有朝氣，感覺很好。面試過程中，肯定會問大家一些關于團隊的問題，關于總結的問題，關于創新思維，關于社會公益的問題等等。

無領導小組討論面試

面試結構：共6人，大家先看題目5分鐘，每人陳述2分鐘，大家討論20分鐘。推薦一人做三分鐘最終陳述選擇什么解決方案，思考實施步驟。

大家面對的問題是某省畢業大學生有近30萬，可是就業崗位只有近10萬，面對就業崗位嚴重缺乏，政府應該采取什么政策。提供解決方案有鼓勵創業、西部計劃、創辦實習基地、鼓勵去基層、給企業減稅鼓勵招收應屆大學生等方案，大家主要傾向于去創業和創辦實習基地。

最終老師點評如下：這是一個成功的小組。首先完成此次討論，得到統一的結論，然后陳述也比較成功，在短時間內想到了比較不錯的細節實施步驟，而且該小組有自己的時間管理者，有自己的記錄員，有自己的陳述員。

這個小組也有自己的失敗之處，老師在過程中多次提醒用麥，可是沒人使用，沒有考慮后面同學的感受；氣度不足，在發生爭執時要注意用詞，不可搶斷別人的話；說話時要看著對方眼睛。

講座最后金女士強調，在各種不同的崗位需求，需要的人也不一樣，所以大家只用表現出真實的自己，盡量讓自己的小組成功完成無領導小組任務即可。（文/黃亭）