2018年4月26日 “2018年第二期大學生就業指導中心助理團隊素質培訓”成功舉行。本次特邀前程無憂特聘講師鄧夢嵐從面試技巧、領導力輔導應用以及實習經歷等方面為參會人員進行了耐心細致地講解。

鄧老師特別強調了面試期間的一分鐘自我介紹——自我評價、推銷自己、為自己代言。現在很多公司都注重發展品牌文化，在簡歷制作和面試過程中要呈現個人的品牌個性和品牌魅力，以具有較高的個人辨識度。另外，現在很多單位會利用AI（人工智能）技術面試，AI算法篩選簡歷。因此，在人工智能迅速發展的時代，更要提高簡歷投遞的精準性。

為滿足企業人才戰略規劃的需求，職業化行為改進的需求，提升職業行為的戰績需求，單位將非常需要具有領導力的職員。為此，鄧老師闡述了關于領導力能力輔導策略六方面:①建立寬松的輔導環境與氛圍；②善于傾聽別人和探索問題本質；③主動提問是具有能量的溝通方法；④給予反饋，明確目標；⑤制定行為規劃；⑥建立階段性監督與反饋程序。

同時，鄧老師也分享了三項關于提高領導力能力的基本技能:①看:分析問題，找出真實原因；②說:合理溝通，制定計劃；③做:建立反饋，行為執行，達成目標。

在培訓的最后，鄧老師提到實習是學生參與社會和職場的一種體驗，一份實習最好能持續3～6個月。在實習中，應盡可能地了解自己的崗位，熟悉崗位的工作流程，知道自己掌握了這個崗位的哪些技能，提高人際溝通能力和團隊協作能力，培養良好的工作習慣。同時在實習過程中獲得的工作成果將會是簡歷中的一個亮點。

經過鄧老師耐心教授，參與者充分了解了職業和崗位對人才的要求，明晰了自身優勢和不足，感受到提高自身領導力能力對未來職場的重要性，為自己未來的求職發展之路積累了寶貴的財富。

據悉，就業指導中心助理團的就業市場部、企業服務部、新媒體中心、職業生涯發展協會四個部門正積極采取措施加強團隊建設，為打造出一個專業化高水平的助理團隊而努力。