（通訊員 李濤）2019年10月17日晚，企業人士進課堂活動在西五樓404舉行。我校邀請的優秀企業人士，高級招聘經理張彤先生以“角色轉變與職場適應”為主題，走進我校《大學生職業素質培養》課堂。

張彤，賽輪集團全球校園招聘及雇主品牌負責人，先后就讀于山東大學社會學&人力資源管理專業，多年人力資源管理經驗，五年人才吸引及人才發展管理經歷，先后就職于青島啤酒、海爾集團等五百強公司，兼任華中科技大學、山東大學、中國海洋大學等高校職業發展導師，立足實際，與青年人共成長。

課堂開始，張彤先生先作了一個簡單的自我介紹，并將本次的講座內容分為了三個部分：認識你自己、轉化何以必要以及路是自己走出來的。

首先，張先生用了一個簡單的數學小游戲切入話題，即如何認識自己。同時引出了冰山模型，冰山之上決定了一個人能否入圍，冰山之下則決定了這個人將來能走多遠。基于冰山理論，張先生建議大家可以從匹配職位、選擇行業和明確職位目標這三個方面來了解自己。說到了解自己，張先生根據個人經驗，將人才分為三類，分別是研發型人才、業務型人才和服務型人才。我們要首先做到了解自己，接著匹配職位，選擇行業，做到明確自己的職業目標。

緊接著，張彤先生通過介紹民企，國企，外企等事業單位的不同要求，和KSAO模型，闡述了“轉換何以必要”的外部環境。然后談到從基層，中層，再到高層，企業CEO，一個人如何一步步進行自我成長，不同層級在面試過程對一個人的面試考察要求又是怎樣的。張彤先生以鳳凰和老黃牛舉例，建議同學們要從容面對未知，再剛入職時，甘做老黃牛，不斷積累經驗。然后在一定的時候，能夠擔任起鳳凰的角色，不斷進步。

隨后，張彤先生圍繞路是自己走出來的這一話題，從知己知彼、融合提煉、有效溝通、走出關鍵一步以及持續修正五個方面，結合自己的工作中遇到的各種案例，向同學們介紹了如何抓住機會，準確定位和職場中在禮儀、工作等方面要注意到的一些細節問題。

最后，張彤先生提醒同學們“從實習開始，慢慢來”，“注意企業文化的認同感”，“角色轉變只有開始，沒有結束”等。他的一番話讓同學們受益匪淺，課堂中，生動豐富的案例和有趣的小游戲也讓大家印象深刻。

據悉，本學期大學生就業指導中心開設了《大學生職業素養培養》《自我認知與生涯規劃》兩門公共選修課、共9個課堂，受到了同學們的熱烈歡迎，所有課堂均被選滿。為幫助同學們近距離接觸職場世界、拓寬視野和提升職業素養，大學生就業指導中心將陸續邀請邀請優秀的企業人士走進每一個課堂。

職因有你，協心同行

大學生就業指導中心

大學生職業生涯發展協會