（通訊員 李子軒）2019年11月11日晚，企業人士進課堂活動在東九樓D101舉行。我校邀請的優秀企業人士，富邦股份財務經理高百宏以“職業適應與發展”為主題，走進我校《大學生職業素質培育》課堂。

高百宏，富邦股份財務經理，曾在央企工作多年，具有豐富的海外工作經歷，在擇業就業、職場適應、能力管理、生涯平衡、情緒管理等方面有獨道見解。

首先，高老師將他的教學內容分為四個板塊，包括進入職場前的幾點認識、領先的人才理念、職場中的幾點建議、以及管理工具的分享。

關于入職前的幾點認知，高老師多維系統地幫同學分析了三大企業類型---國企、名企、外企。包括門檻、薪酬福利、工作環境、成長空間等維度。高老師說到，許多人對于未來從事的工作感到迷茫，但他指出我們還是可以先確定大致方向：認清自己，考慮到自己的理想、價值觀、和父母的要求綜合選擇。

其次高老師提到，在我們入職前要有校園優秀與職場優秀兩個不同的概念。校園優秀是指成績與特長以及學生工作方面的能力，而職場優秀是對能力、溝通、心態等的評價。通過對真實案例的剖析加強同學們的理解以及給出來關于同學們未來的職場發展的建議。

之前提到的都是我們選擇企業，以及入職前的建議。那么企業是如何選人的呢？高老師隨即道出了目前人力資源的困境，并指出將重心轉向人才選擇才是走出困境的辦法。重心轉向人才選擇，企業要采用人力資源領先戰略，并例舉了采用這種戰略的企業如谷歌、華為、龍湖。順帶介紹了新型的345薪酬體系以及傳統的低酬循化，讓同學們對薪酬有了更深刻的認識。

關于入職后的忠告，高老師羅列了許多契合實際情況的忠告。如工作態度主動進取、勇于承擔，關鍵時刻露一手絕活，把工作做細，學會包容等等并一一舉例說明。然后是一些關于管理工具的分享，結合高老師自身使用體驗，高老師為同學們做了詳細的分享包括各工具的特長介紹，適用范圍等等。

最后，高老師留下時間為同學們答疑，包括職場以及生涯規劃的各種問題。不少同學都提出了自己的關于為了就業發展的有關問題，高老師都結合自身經驗與實際情況給出了回答。課后仍有不少同學向高老師討教。

據悉，本學期大學生就業指導中心開設了《大學生職業素養培養》《自我認知與生涯規劃》兩門公共選修課共9個課堂，受到了同學們的熱烈歡迎，所有課堂均被選滿。為幫忙同學們近距離接觸職場世界、拓寬視野和提升職業素養，大學生就業指導中心將陸續邀請邀請優秀的企業人士走進每一個課堂。

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