（通訊員：王鈺凌）5月9日晚上7點，華中科技大學就業指導與服務中心主辦的第162期“喻見生涯“職場精英講堂于線上舉行。

臨滄市工業產業發展集團有限公司黨委副書記、董事張澤麗以“環境好、人才聚、事業興”為主題，為同學們帶來精彩的講座。

主講人張澤麗擁有豐富的財政、經濟、國資管理及基層黨建工作經驗，曾被省國資委評為“先進工作者”，被省委黨校評為“優秀學員”，畢業論文被評為“優秀論文”。在孟定與財校合辦教學期間，她經常為學生講授經濟管理知識，2020年在巡查干部業務培訓會上授課，多次在企業講授黨課。

首先，張老師介紹了今晚講座的三個部分——如何選擇就業企業、企業如何選人用人和如何在企業中成長。

張老師以“選擇”作為切入點，提出“應屆畢業生找工作就是一個很大的選擇”，在張老師看來，“選擇沒有對與錯，只有合適不合適，任何選擇都應該根據個人的實際情況來決定。”針對就業單位選擇，張老師提到：大學生就業單位選擇受多方面因素影響。

針對這些方面，張老師提出幾大對策：

第一，大學生首先要擺正自己的位置，先就業后擇業，在基層工作能積累大量的工作經驗，社會經驗，為以后的人生道路打下堅實的基礎；

第二，國家出臺了多種政策支持大學生就業，比如說大學生村官、公務員及事業單位招錄等；

第三，社會上大學生自主創業成功的例子不勝枚舉，大學生可以選擇自主創業。

張老師還提到了擇業因素：其一，是看目標單位是否有適合自己的就業崗位；其二，是看目標單位是否有一定的資源整合能力，能否為自己在崗位發展初期提供足夠的支撐；其三，是目標單位所處的行業領域是否有較好的發展前景。

總的來說，針對就業單位選擇，張老師建議同學們要在充分了解就業市場的前提下進行選擇，同時做好職業規劃。

接著，張老師分享了企業如何選人用人。張老師告訴同學們，不同企業選人用人的標準不同，但大都遵循德才兼備和價值觀相似的原則。企業選人不僅僅關注求職人是否有才華，還會關注個人品格、德行；同時，也會關注人才的價值觀是否與企業的價值觀相似或接近。

在這一部分，張老師以華為、騰訊、阿里巴巴和字節跳動四家知名企業為例，具體講解了企業的用人標準。

而談到“如何在企業中成長”時，張老師建議，首先要盡快地在企業中找到屬于自己的位置，學會適應企業；其次必須要嚴格要求自己，遵守企業的規章制度。在拿到offer之后，也要嚴格要求自己，讓自己快速成長起來。

張老師認為，在職場中每一小步的成長，都來源于自己發現的每一個問題，在解決問題的過程中提升我們的能力，以達到我們快速成長的目的。而要具備發現問題的能力，就需要我們：多學、多做、多看、多問，要發現真實的問題，而不是停留在表面，將解決的每一個問題轉化成自己的知識。

與此同時，張老師強調，學習是我們的動力，在一生當中，對未來的不可知是我們的原動力，并借此向同學們提出不斷學習的建議。

最后，張老師希望畢業生能做好職業生涯規劃，以好的心態應對就業，也祝愿華中科技大學的畢業生能夠找到自己心儀的工作。

在接下來的提問環節中，王同學問到：“請問入職后無法適應企業該怎么辦？”

張老師解答說，這個時候要考慮到所在企業的類型，同時尋找不適應的原因，針對性找到解決辦法。

曹同學接著問到：“如何在職場中處理好與同事以及老板的關系？”

張老師表示要以積極樂觀的心態處理與同事的關系，多拉近與同事的關系，多請教、多關心、多了解、多交流；跟老板需要做到多請示、多匯報，這樣與同事和老板的關系都能更加融洽。

據悉，“喻見生涯”職場精英講堂由就業指導與服務中心主辦，至今已經舉辦162期，旨在通過邀請優秀用人單位的資深職場精英人士回校與學生面對面，引導學生進一步清晰自我認知，筑夢職業理想，從而實現“筑夢-注夢-助夢”的良性循環，助力學生實現全方位發展。