一、公司簡(jiǎn)介

太古集團(tuán)創(chuàng)立于1816年，總部設(shè)于英國(guó)倫敦。太古集團(tuán)在全球經(jīng)營(yíng)多元化的業(yè)務(wù)，包括地產(chǎn)、航空、農(nóng)業(yè)企業(yè)及食物鏈、海洋服務(wù)和貿(mào)易及實(shí)業(yè)。太古可口可樂(lè)有限公司是可口可樂(lè)公司全球銷量第五大的裝瓶伙伴，于大中華地區(qū)、柬埔寨、越南和美國(guó)中西部廣泛地區(qū)擁有生產(chǎn)、推廣及銷售可口可樂(lè)公司產(chǎn)品的專營(yíng)權(quán)。我們與可口可樂(lè)公司緊密合作，共同進(jìn)行品牌發(fā)展及市場(chǎng)推廣工作。

鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司坐落于鄭州市高新區(qū)科學(xué)大道68號(hào)，鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司，是可口可樂(lè)飲料（上海）有限公司指定在河南地區(qū)生產(chǎn)和銷售可口可樂(lè)產(chǎn)品的特許裝瓶廠。鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司是一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，1995年1月13日在河南鄭州注冊(cè)成立，注冊(cè)資本1800萬(wàn)美元，1996年建成投產(chǎn)。隨著河南市場(chǎng)不斷擴(kuò)大以及消費(fèi)需要日益提升，2010年全資投建漯河太古可口可樂(lè)飲料有限公司。2022年，公司生產(chǎn)和銷售的不僅有可口可樂(lè)、雪碧、芬達(dá)、美汁源、怡泉等年銷售額超10億美元的產(chǎn)品，還有醒目、酷兒、魔爪、純悅、Costa咖啡、醇茶舍等多品牌產(chǎn)品，產(chǎn)品在服務(wù)河南市場(chǎng)的同時(shí)輻射周邊省份。

我們?yōu)楹幽蠋?lái)的不僅僅是世界知名品牌， 更帶來(lái)先進(jìn)的管理理念與獨(dú)特的營(yíng)銷方式。公司通過(guò)持續(xù)建設(shè)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)和社區(qū)，成為最佳雇主、商業(yè)伙伴和企業(yè)公民。連續(xù)11年獲得中原最佳人氣雇主100強(qiáng)，2019年亞洲最佳職場(chǎng)（中國(guó)大陸區(qū)）、中原最受大學(xué)生歡迎雇主、中原最佳女性關(guān)懷雇主、中原最佳員工認(rèn)可雇主、中原最佳薪酬福利雇主、中原最佳外商投資企業(yè)雇主等諸多榮譽(yù)。

二、管理培訓(xùn)生計(jì)劃的目的

我們的管理培訓(xùn)生計(jì)劃以挑選及培育下一代的管理者為目標(biāo)。這是太古可口可樂(lè)在培養(yǎng)人才上所做出的最重大的投資 。我們每年面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)1年內(nèi)的往屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘，甄選具備高潛力的畢業(yè)生加入管理培訓(xùn)生計(jì)劃，為他們提供一個(gè)快速發(fā)展通道和成長(zhǎng)平臺(tái)，協(xié)助他們掌握飲料業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，培養(yǎng)他們成為太古可口可樂(lè)的管理者。

 

三、管理培訓(xùn)生能力提升及發(fā)展

公司為管理培訓(xùn)生量身打造了能力提升及培養(yǎng)計(jì)劃，并制定了專屬職業(yè)發(fā)展通道。包括：

ü   三年定向輪崗發(fā)展

管理培訓(xùn)生進(jìn)入公司后，將被量身打造三年的定向工作輪崗計(jì)劃。在此期間，管培生將依據(jù)發(fā)展方向在不同功能部門的崗位工作，以全面學(xué)習(xí)公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)作并進(jìn)行個(gè)人職業(yè)探索，為今后在公司工作和發(fā)展打下基礎(chǔ)。順利完成三年輪崗后，匹配適合個(gè)人發(fā)展的崗位開(kāi)啟職業(yè)旅程。

ü 管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計(jì)劃

在三年輪崗過(guò)程中，管培生將參加太古可口可樂(lè)（中國(guó)）舉辦的系列培訓(xùn)課程，與來(lái)自太古可口可樂(lè)中國(guó)各裝瓶廠的管培生共同交流學(xué)習(xí)。同時(shí)，公司為管培生提供了包括“學(xué)習(xí)分享沙龍”、“師兄師姐服務(wù)區(qū)”、“學(xué)習(xí)及發(fā)展經(jīng)理加油站”、“團(tuán)建活動(dòng)”等專屬的項(xiàng)目支持。管培生還可以參與、組織、策劃公司重要的大型項(xiàng)目活動(dòng)，以幫助管培生培養(yǎng)能力和快速成長(zhǎng)。

ü 三年管理層1對(duì)1導(dǎo)師輔導(dǎo)及持續(xù)關(guān)注

在3年輪崗期間，公司為每一位管培生安排功能組總監(jiān)以上職務(wù)的管理層作為私人導(dǎo)師，至少每季度對(duì)其進(jìn)行一次一對(duì)一輔導(dǎo)教練，為初入職場(chǎng)的大學(xué)生們指點(diǎn)迷津，加油助力。并在未來(lái)的成長(zhǎng)過(guò)程中，給予持續(xù)的關(guān)注，為其未來(lái)發(fā)展創(chuàng)造最佳條件。

ü 良好的職業(yè)發(fā)展前景

專有的雙通道晉升模式助力管培生快速成為公司管理者。并且在未來(lái)的發(fā)展上，為管培生提供更大的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和通道，不僅有機(jī)會(huì)在公司內(nèi)部進(jìn)行發(fā)展，還有可能得到太古可口可樂(lè)（中國(guó)）14個(gè)省份/地區(qū)的裝瓶廠和太古可口可樂(lè)總部的發(fā)展機(jī)會(huì)。

 

四、薪酬與福利：

薪酬福利方面，我們致力于提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，以吸引符合業(yè)務(wù)發(fā)展要求的優(yōu)秀人才。

同時(shí)我們的薪酬體系強(qiáng)調(diào)全面心酬，這個(gè)“心”是“用心”的“心”。我們用心呵護(hù)員工的生活和職業(yè)發(fā)展，而不僅僅只是工資單上的數(shù)字。總體來(lái)說(shuō)，我們有14種福利，11種假期，6種津貼以及4種禮金。除了按照國(guó)家規(guī)定為員工足額繳納五險(xiǎn)一金外，員工可享受商業(yè)保險(xiǎn)、崗位補(bǔ)貼，結(jié)婚、生日、子女誕辰的禮金，員工周年服務(wù)獎(jiǎng)、員工活動(dòng)等多種形式的福利。我的假期也比國(guó)家的規(guī)定優(yōu)越，在落實(shí)國(guó)家法定假日及帶薪年休假、按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予員工婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假外，我們還認(rèn)真執(zhí)行貫徹“獨(dú)生子女護(hù)理假”，并為更鼓勵(lì)員工投身社會(huì)公益，設(shè)置了社會(huì)責(zé)任假。

為了最大化的為員工提供舒適的工作環(huán)境，鄭州和漯河兩個(gè)廠房都建立有員工活動(dòng)室，配備了乒乓球臺(tái)、迷你臺(tái)球桌、電視機(jī)、跑步機(jī)等設(shè)備。漯河廠更是鋪設(shè)了人工草皮的標(biāo)準(zhǔn)足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)和羽毛球場(chǎng)，大大豐富了員工的業(yè)余生活。

五、申請(qǐng)者具備的條件：

有意在本公司市場(chǎng)銷售功能模塊發(fā)展，對(duì)市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有強(qiáng)烈的熱愛(ài)，專業(yè)不限。

并且符合以下要求：

√重點(diǎn)/211高校本科或以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；或畢業(yè)不超過(guò)一年的往屆生

√英語(yǔ)口語(yǔ)流利，英語(yǔ)六級(jí)。

√良好的學(xué)習(xí)力、溝通表達(dá)能力、組織計(jì)劃能力、問(wèn)題分析與解決能力。

√發(fā)展方向相關(guān)的知識(shí)能力突出或有相關(guān)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

√能夠接受本公司或業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的調(diào)動(dòng)。

六、簡(jiǎn)歷投遞方式：

l 簡(jiǎn)歷投遞郵箱:  gtzhaopin@swirecocacola.com

l 郵件主題：應(yīng)聘崗位-發(fā)展方向- -姓名。（如：管培生-制造-張小軍）

l 簡(jiǎn)歷投遞截止日期：2026年5月31日