一、東海實驗室簡介

東海實驗室是由舟山市政府舉辦，聯合浙江大學、自然資源部第二海洋研究所共同建設的新型研發機構，是浙江省重點建設的省級實驗室，成立于2022年5月17日。

實驗室由國家頂級戰略科學家領銜，瞄準國家重大戰略需求，聚焦空海高端裝備技術攻關、工程應用和產業轉化方向，有組織推進全海深整機裝備服役能力測試平臺、重型陸海垂直起降多用途飛行器、深海復合材料智能潛航器等項目攻關，構建起“1611”全鏈條創新體系和大兵團協同攻關范式，致力于突破空海高端裝備領域關鍵技術瓶頸，發展海洋裝備產業、保障海洋國土安全、服務海洋強國戰略，加快成為空海高端裝備領域國家重要戰略科技力量。

面向未來，實驗室將做好教科人一體化改革、強化科技創新和產業創新深度融合“兩篇大文章”，通過建立“平臺+高校+企業+產業鏈”的教科人合作機制，持續突破關鍵核心技術，堅決把裝備制造牢牢抓在自己手里，努力構建自主可控、安全可靠的現代海洋裝備產業體系，為海洋強國戰略貢獻更多東海硬核裝備。

二、中心概述

空海復合材料制造中心

面向大科學裝置、水下裝備核心部件和飛行航母主承力結構等研制，開展特定工作場景和極端需求下的復材構件鋪層設計、制造工藝優化和力學性能研究，重點揭示熱塑性復合材料的熔融結晶行為及缺陷形成機制，攻克超聲場、電磁場等輔助的熱塑性復合材料性能增強原理及能場定域定量精準調控方法，保障實驗室重大項目的順利推進，促進熱固性/熱塑性復合材料在航空、航天、深海等領域的高水平應用。

 

空海高端裝備中心

面向多種深海任務場景，深海無人裝備中心主導新一代智能無人潛航器研發，突破復雜海洋環境下自主技術的瓶頸，構建具備態勢認知-智能規劃-集群協同能力的算法體系，支撐國家海洋戰略裝備智能化升級，負責系列復合材料潛航器平臺及任務載荷的研發工作，涵蓋航行控制系統、指揮顯示系統、聲納探測、深海傳感器、硬件與電氣系統等關鍵領域，打造新一代深海智能作業平臺。

 

航空動力電氣化中心

面向大型陸海垂直起降飛行器的多場景應用需求，航空動力電氣化中心(APEC)主導新一代兆瓦級渦電混合動力系統研發，攻克高功率密度、電-燃耦合與極端環境熱管理等瓶頸，構建“渦電發動機—中壓直流航電網絡—高功率電機/電驅—先進旋翼—熱控與適航”一體化技術體系，支撐國家航空裝備綠色電氣化升級。中心負責系列渦電發動機原型及配套能源管理、斷路保護、適航驗證平臺的研制，涵蓋燃機-電機一體化設計、中壓直流（3000V以上）航電網絡、高功率密度逆變器、智能功率調度控制和電氣化適航與驗證等關鍵領域，致力于打造新一代安全、高效、可適航的航空電推進動力平臺。

 

智能飛行控制中心

面向大型陸海垂直起降、矢量分布式推進、有人駕駛飛行器，智能飛行控制中心—Intelligent Flight Control Center（IFCC）主導新一代智能飛行控制系統研發，攻克高動態環境下自主安全與故障自愈控制瓶頸，構建“態勢感知-智能規劃-自主控制-人機協同”一體化算法體系，支撐國家航空裝備智能化升級。中心負責高算力分布式飛控計算平臺及配套任務載荷的集成，涵蓋AI感知與大數據智能、視覺導航與輔助飛行系統、智能飛行管理、高階自主飛行控制、智能航電飛控系統架構、AI-人協同安全、AI適航與安全驗證等關鍵領域，致力于打造新一代安全、實時、智能的飛行控制平臺。

三、招聘崗位

學科方向：電子信息、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、航空宇航科學與技術、人工智能、材料科學與工程、機械工程、動力機械及工程、能源系統工程等相關專業。

本次計劃招聘高層次科研人才112名，招聘崗位詳情請下載附件查看。

四、待遇優勢

崗位	骨干研究員	專職研究員	特聘研究員（博士后）	骨干崗工程師	普通崗工程師
薪酬待遇 （稅前年薪）	80-120萬元	45-80萬元	綜合平均年薪45萬元	55-90萬元	15-50萬元
	提供科技創新成果激勵和成果轉化獎勵
人才補貼	1、符合條件最高可享受市級90萬元購房補貼，60萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套； 2、符合條件最高可享受市級5000元/月政府津貼，最多發放5年。	1、符合條件最高可享受市級50萬元購房補貼，16萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套； 2、符合條件最高可享受市級2000元/月政府津貼，最多發放5年。	1、綜合平均年薪45萬元（含政府津貼）； 2、出站留任室聘專職研究員的，可支持認定浙江省副高職稱。 3、出站留任室聘專職研究員的，可享受市級50萬元購房補貼，15萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套； 4、出站留任室聘專職研究員的，可享受市級2000元/月政府津貼，最多發放5年。	1、符合條件最高可享受市級50萬元購房補貼，15萬元安家補貼，實驗室提供不低于1：1配套； 2、符合條件最高可享受市級2000元/月政府津貼，最多發放5年。	符合條件最高可享受15萬元購房補貼。
晉升通道	1、分類設置考核評價機制，有組織科研和自選研究相結合； 2、打造崗位晉升通道，取得重大成果人員，崗位破格晉升。
科研支持	1、實驗室為青年優秀人才提供一定科研啟動經費； 2、共享共用浙江大學、海洋二所大型實驗設施集群。
生活保障	1、人才公寓30-90平米（40周歲以下博士可免租金）； 2、免費提供體育鍛煉場館和設施； 3、三甲醫院年度體檢、帶薪年假、療休養等福利； 4、協助解決人才子女入學、家屬就業等問題。

五、應聘流程

招聘流程分為提交簡歷、資格審查、邀請面試、背景調查、心理測評、通知錄用等環節，掃描下方二維碼或者附件下載，填寫報名表投遞至donghailab@163.com,郵件主題:意向中心+崗位方向+姓名+高校人才網。

聯系人：黃老師、賀老師，咨詢電話：0580-8150325。

工作地點：杭州、舟山

 

信息來源：https://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/336465.html

附件下載

 

東海實驗室科研人員申請表（試行）.docx

2025年東海實驗室高層次人才招聘需求（25年度發布）.xlsx