昆明醫科大學常年面向海內外引進人才公告

 

導讀：

昆明醫科大學常年面向海內外引進人才公告

昆明醫科大學2025年博士后流動站招收簡章

 

 

昆明醫科大學常年面向海內外引進人才公告

 

 @海外內外英才 

昆明醫科大學前身是創建于1933年的省立東陸大學醫學專修科，1956年獨立建院，1981年成為全國首批碩士學位授予單位，1998年成為博士學位授予單位，2010年云南醫學高等專科學校并入，2012年更名為昆明醫科大學。昆明醫科大學是國家首批中西部高校基礎能力建設工程院校，省屬重點大學和云南省“雙一流”建設院校。92年來，培養的10萬余名全日制和10萬余名非全日制高級醫藥衛生人才為云南及周邊衛生健康事業、經濟社會發展、民族團結進步和邊疆繁榮穩定作出了卓越貢獻。

學校現有呈貢（主校區）、人民西路、平政3個校區，校園占地面積1487畝。學校有學院（部）18個，本科專業36個。有一級學科博士學位授權點5個，博士專業學位授權點2個，一級學科碩士學位授權點8個，碩士專業學位授權點7個。設立了臨床醫學、基礎醫學、藥學、口腔醫學、公共衛生與預防醫學5個博士后科研流動站。臨床醫學、藥理學與毒理學、神經科學與行為學、生物學與生物化學、分子生物學與遺傳學、精神病學與心理學6個學科進入ESI全球排名前1%，其中臨床醫學學科進入ESI全球排名前2‰。

學校建立了由4所直屬附屬醫院、1所校地合作共建醫院、11所非直屬附屬醫院、26所教學醫院、46所實習醫院、20個社區實踐教學基地和138個相關專業實踐教學基地組成的完善的實踐教學網絡，充分滿足學生實踐教學需要。第一附屬醫院、第二附屬醫院是云南省水平最高的“三級甲等”綜合醫院，第三附屬醫院是云南省水平最高的“三級甲等”腫瘤專科醫院，附屬口腔醫院是云南省水平最高的口腔專科醫院。

 

我校常年面向社會誠聘海內外高水平人才及優秀博士，我們將為您提供優質的科研環境、廣闊的發展空間和貼心的人才服務。竭誠歡迎海內外各界英才來校工作，共創事業！

一、崗位設置及條件

（一）全職引進人才

1.第一層次：杰出人才

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業道德規范，愛崗敬業，具有團隊協作精神，身心健康；有高深學術造詣，活躍在學術前沿，在國內外學術界具有崇高學術地位；在本研究領域取得國內外同行專家公認的重要成就；對本學科專業建設和發展具有戰略性和創造性構想，具備領導本學科在其前沿領域達到或超過國內外先進水平的能力。比如，國家“兩院”院士、在哲學社會科學領域作出重大貢獻者。一層次人才年齡不作限制。

2.第二層次：領軍人才

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業道德規范，愛崗敬業，具有團隊協作精神，身心健康；有較高學術造詣，活躍在學術前沿，在國內外學術界有較大影響；在本學科專業領域有突出學術成就；對本學科專業建設和發展具有重要貢獻和影響，或取得重大關鍵技術突破，具備領導本方向趕超國內外先進水平的能力。比如，教育部“****”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、在哲學社會科學領域作出突出貢獻者。二層次人才年齡原則上在55周歲及以下。

3.第三層次：學科帶頭人

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業道德規范，愛崗敬業，具有團隊協作精神，身心健康；有一定學術造詣，活躍在學術前沿，在國內外學術界有一定影響；在本學科專業領域達到國內先進水平的學術成就，或取得重大技術創新，能夠帶領和促進學校相關學科取得突破性發展的能力。比如，國家自然科學基金優秀青年基金獲得者、教育部“青年****”入選者、在哲學社會科學領域作出重要貢獻者。三層次人才年齡原則上在50周歲及以下。

4.第四層次：學術骨干

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業道德規范，愛崗敬業，具有團隊協作精神，身心健康；有獨立研究方向，學術思想活躍，在本學科專業領域具有一定學術影響力；在本學科專業領域能產生有影響的學術成就，或取得有影響的技術創新，能夠促進本學科某一研究方向產生一定學術影響的能力。四層次人才年齡一般應在45周歲以下。

5.第五層次：優秀人才

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業道德規范，愛崗敬業，具有團隊協作精神，身心健康；滿足教學科研需要；在本學科某一研究方向具有一定影響力的學術成果；在同年齡段學術人才中具有突出的學術發展潛力。特指學校通過公開招聘、留學回國人員安置、博士后出站、調動等方式接收進校的國內培養的博士、教育部認證的國外博士學位獲得者及國內外出站博士后。五層次人才年齡一般應在40周歲以下。

（二）非全職引進人才 

達到上述一、二、三層次人才，以科研合作、項目研究、教學指導、訪學交流等靈活方式柔性引進到校工作。非全職引進人才年齡不作限制。

二、專業領域

常年引進醫學、理學（生物學）、法學、管理學、教育學等學科人才。

 

三、薪酬待遇

（一）全職引進人才

*領軍人才同時引進或配備專門的學術團隊；領軍人才、學科帶頭人配偶符合調動條件的可隨調并在校內妥善安排工作。

*學術骨干參加校內專業技術職務評聘(單列職數)需視學校崗位設置情況而定。

（二）非全職引進人才

符合第一、二、三層次條件的國內外學者短期來校工作的，在完成合同和協議約定的前提下，按為學校工作時間，分別給予6萬元/月、5萬元/月、4萬元/月的薪酬（以上薪酬兌現要按合同簽訂和協議內容考核合格后發放）。非全職引進人才的科研團隊平臺建設經費根據所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設經費資助額度的三分之一。非全職引進人才不享受住房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數計算。學校每年給予引進人才報銷兩次國際或國內（原單位）往返差旅費用。

對學校學科專業建設急需引進但不符合上述條件的非全職引進人才，引進待遇不得高于非全職引進的第三層次人才，按照“一人一策”原則面議。

各層次人才所享受貨幣性補貼、年薪等待遇均為稅前，需按財務管理要求繳納個人所得稅或其他稅費，由學校代扣代繳。

 

四、聯系方式

聯  系 人：李老師 柏老師

聯系電話：0871-65922929

傳       真：0871-65922929

電子郵箱：kyrcyj@kmmu.edu.cn；kmykdx1818@126.com，投遞簡歷郵件主題：中國博士人才網+姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱。

通信地址：云南省昆明市呈貢區雨花街道春融西路1168號昆明醫科大學校務管理中心人事處106室

郵政編碼：650500

附件：昆明醫科大學人才引進申報表.doc

 

 

昆明醫科大學2025年博士后流動站招收簡章

 流動站簡介 

昆明醫科大學現有2個國家級（臨床醫學和基礎醫學）博士后科研流動站和3個省級（藥學、口腔醫學和公共衛生與預防醫學）博士后科研流動站。學校積極為博士后研究人員提供良好的研究平臺和豐厚的經費支持，致力于為國家和醫院培養優秀的研究型人才。

一、招收條件

1.遵紀守法，學風端正，品學兼優，身心健康；

2.原則上年齡在35歲以下（含35歲）；

3.獲得博士學位，且獲學位時間一般不超過3年；

4.專業方向滿足合作導師需求,具備較高的學術水平和較強的科研能力；

5.能夠保證在站期間全職從事博士后工作。

二、招收方向

主要招生臨床醫學、基礎醫學、藥學、口腔醫學、公共衛生與預防醫學、法醫學、生物學、材料科學與工程等相關專業。

三、在站待遇

（一）全職博士后

1.學校待遇

工資、績效和五險一金：22.3萬-40萬/年；住房補貼：3.6萬元/年；學術活動費：5萬元/人。

2.云南省彩云博士后資助

意向培養資助金：3萬元/人，擇優資助：兩年合計22萬元/人，留(來)滇工作生活補貼：出站后全職在云南工作3年及以上的，一次性給予15萬元。

彩云博士后重點創新研究（項目申報）：一等30萬元、二等15萬元、三等5萬元。

詳見https://hrss.yn.gov.cn“關于印發《“彩云博士后計劃”實施細則》的通知（云人社通〔2023〕2號）。

（二）在職博士后

住房補貼：3.6萬元/年；學術活動費：5萬元/人。

四、其他福利

1.在站期間，博士后研究人員的子女入（托）學由學校及所在單位協調解決。

2.進站前未進行過職稱評定的非在職博士后研究人員可認定中級職稱，博士后人員在站期間的科研成果可作為在站或出站后申報職稱的依據。

3.博士后出站考核為“合格”以上等次，經個人申請，學校考核后留校任教，可直接考核認定相應高級職稱。

五、申請材料

申請材料：

1.《博士后研究人員進站審核表》；

2. 身份證或護照原件及復印件；

3. 博士畢業證和學位證書復印件；

4.《博士后科研工作站研究項目指導小組考核意見表》；

5.《博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表》；

6.《專家推薦信》(兩名正高級專家)；

7.近三年學術成果證明材料（如：基金項目、獲獎、專利、學術論文等）；

8.定向委培和在職人員：所屬單位出具的同意脫產從事博士后研究的證明；

9.無人事（勞動）關系人員（含辭職人員）：原單位解除人事（勞動）關系證明或《辭職證明》。

六、聯系方式

（一）博士后相關政策咨詢

聯系人：鄧老師

聯系電話：0871-65922930

地  址：云南省昆明市呈貢區雨花街道春融西路1168號

昆明醫科大學校務管理中心人事處專技科105室

郵  編：650500

（二）遞交申報材料聯系方式詳見各招收單位聯系人