湖北大數(shù)據(jù)集團(tuán)旗下湖北省楚天云有限公司2026屆校園招聘
發(fā)布時(shí)間:2025-10-27 09:45:41
| 行政區(qū)劃: 江夏區(qū) | 經(jīng)濟(jì)類型: - |
| 單位性質(zhì): - | 單位行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù) |
一、公司簡介
湖北省楚天云有限公司(以下簡稱“省楚天云”)成立于2015年10月,是由湖北聯(lián)投集團(tuán)有限公司和烽火通信科技股份有限公司聯(lián)合組建。2025年6月,湖北大數(shù)據(jù)集團(tuán)在武漢正式成立,整合了省楚天云等數(shù)字產(chǎn)業(yè)平臺公司,投資建設(shè)全省數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施,匯集全省公共數(shù)據(jù)資源和重要行業(yè)數(shù)據(jù),形成全省數(shù)據(jù)資源網(wǎng)絡(luò)。
省楚天云成立以來,秉承“讓數(shù)字化服務(wù)無處不在”的企業(yè)使命,以“成為國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字政府建設(shè)踐行者和公共服務(wù)運(yùn)營創(chuàng)新者”為愿景,以“安全、可信、創(chuàng)新、共享”為核心價(jià)值觀,承擔(dān)起繁榮政務(wù)數(shù)字生態(tài)發(fā)展的使命任務(wù),致力于成為全國領(lǐng)先的數(shù)字政府建設(shè)運(yùn)營服務(wù)商。十年以來,省楚天云從推進(jìn)省級政務(wù)云平臺建設(shè)、構(gòu)建省大數(shù)據(jù)能力平臺到“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè),再到建立“安全保障體系”,公司始終聚焦“云數(shù)政安”主賽道,持續(xù)貫徹湖北省數(shù)字政府項(xiàng)目統(tǒng)籌建設(shè)運(yùn)營的主責(zé)使命,一路見證、參與湖北省政務(wù)信息化建設(shè)的飛躍發(fā)展。
省楚天云擁有200+項(xiàng)軟件著作權(quán)及40+項(xiàng)發(fā)明專利,獲批設(shè)立國家級博士后科研工作站,先后榮獲全國工業(yè)和信息化系統(tǒng)先進(jìn)集體、國家級專精特新“小巨人”、國家綠色數(shù)據(jù)中心、全國“十佳政務(wù)云”“湖北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”及湖北青年五四獎(jiǎng)?wù)录w等榮譽(yù),開發(fā)的湖北省紀(jì)委監(jiān)委大數(shù)據(jù)監(jiān)督平臺獲得“全國脫貧攻堅(jiān)組織創(chuàng)新獎(jiǎng)”,納入湖北省隱形冠軍示范企業(yè)及上市后備“金種子”企業(yè)、三獲“科改示范企業(yè)”標(biāo)桿名單。
二、招聘情況
(一)招聘需求
本次校園招聘涵蓋研發(fā)工程師(博士后人才儲備)、項(xiàng)目交付經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師、云平臺運(yùn)維工程師、安全SRE工程師、研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)交付經(jīng)理、客戶經(jīng)理、人力資源專員等崗位合計(jì)18人。具體需求如下:
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序號 |
崗位名稱 |
人數(shù) |
崗位職責(zé) |
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1 |
研發(fā)工程師 |
1 |
根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求開展大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的技術(shù)研究和相關(guān)工作,主要研究方向如下: |
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2 |
項(xiàng)目交付經(jīng)理 |
1 |
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理與維護(hù),包括會(huì)議紀(jì)要、需求文檔、測試報(bào)告等,跟進(jìn)會(huì)議中記錄的問題解決情況。 |
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3 |
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師 |
2 |
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理和維護(hù),包括路由器、交換機(jī)、防火墻、負(fù)載均衡等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。 |
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4 |
云平臺運(yùn)維工程師 |
1 |
1.負(fù)責(zé)主流操作系統(tǒng)(Linux發(fā)行版/Windows Server等)的安裝、配置及初始化、日常巡檢、基礎(chǔ)維護(hù)、性能監(jiān)控以及快速響應(yīng),并處理操作系統(tǒng)、基礎(chǔ)服務(wù)(SSH/NTP/NFS等)的常見故障與告警,保障系統(tǒng)運(yùn)行和服務(wù)可用性。 |
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5 |
安全SRE工程師 |
1 |
1.負(fù)責(zé)安全設(shè)備(包括但不限于防火墻/DDOS/WAF/HIDS/IPS/全流量態(tài)勢平臺/數(shù)據(jù)安全設(shè)備/堡壘機(jī)等)的交付、維護(hù)及策略運(yùn)營調(diào)優(yōu)工作,確保設(shè)備可靠、穩(wěn)定、高效運(yùn)行,保障相關(guān)設(shè)備的SLA。 |
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6 |
研發(fā)工程師(云事業(yè)部) |
3 |
1.根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行概要和詳細(xì)設(shè)計(jì),按時(shí)保質(zhì)完成具體模塊或特定任務(wù)的開發(fā),并編寫相關(guān)技術(shù)文檔。 |
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7 |
數(shù)據(jù)研發(fā)工程師 |
3 |
1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺的日常數(shù)據(jù)開發(fā)工作,實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)的采集、清洗、轉(zhuǎn)換與存儲,保障數(shù)據(jù)質(zhì)量和時(shí)效性; |
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8 |
數(shù)據(jù)交付經(jīng)理 |
1 |
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理與維護(hù),包括會(huì)議紀(jì)要、需求文檔、測試報(bào)告等,跟進(jìn)會(huì)議中記錄的問題解決情況。 |
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9 |
研發(fā)工程師(政務(wù)事業(yè)部) |
2 |
1.根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行概要和詳細(xì)設(shè)計(jì),按時(shí)保質(zhì)完成具體模塊或特定任務(wù)的開發(fā),并編寫相關(guān)技術(shù)文檔。 |
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10 |
客戶經(jīng)理 |
2 |
1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研,分析行業(yè)趨勢與客戶需求,為產(chǎn)品與營銷提供支持信息。 |
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11 |
人力資源專員 |
1 |
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助完成人力資源發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)。 |
(二)招聘要求
1.學(xué)歷要求。面向國內(nèi)外碩士研究生及以上學(xué)歷2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士研究生院校及本科階段院校符合公司招聘辦法有關(guān)規(guī)定,畢業(yè)學(xué)歷學(xué)位可取得學(xué)信網(wǎng)(國內(nèi))或教育部留學(xué)服務(wù)中心(留學(xué)歸國)認(rèn)證。
2.專業(yè)要求。各崗位對應(yīng)核心專業(yè)如下,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生可根據(jù)崗位匹配度投遞。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、大數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全(博士學(xué)歷)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、電子信息工程、通信工程、市場營銷、公共事業(yè)管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、工商管理、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、行政管理等。
3.遵紀(jì)守法、原則性強(qiáng),具有良好的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì),在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,無違法違規(guī)行為。
4.品行端正、作風(fēng)扎實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康、性格堅(jiān)韌,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識及職業(yè)成長意愿。
三、聯(lián)系方式
(一)工作地點(diǎn):湖北武漢
(二)聯(lián)系電話:027-65527935/18571729238(微信同號) 宋女士
(三)投遞簡歷郵箱:hr1@chutianyun.gov.cn,請將簡歷命名為(姓名+學(xué)校+專業(yè)+崗位)
(四)官方網(wǎng)站:https://www.chutianyun.com.cn/jrwm/
(五)公眾號:湖北省楚天云
四、招聘程序
(一)資格審查。按照崗位對應(yīng)的資格條件進(jìn)行審查,通過資格審查者進(jìn)入初面。資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位資格條件的,取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
(二)初面。初面時(shí)間根據(jù)具體通知陸續(xù)安排,各崗位根據(jù)初面評分從高到低排序。
(三)通用能力和心理健康測評。初面通過人員,進(jìn)行通用能力和心理健康測評。
(四)終面。各崗位根據(jù)終面評分從高到低等額確定人員。
(五)公示和聘用。根據(jù)終面評分等結(jié)果研究確定擬聘人員。擬聘人員信息在集團(tuán)官網(wǎng)公示,公示無異議,或反映問題不影響聘用的,簽訂協(xié)議,體檢,辦理聘用手續(xù)。
五、人才專屬
五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、員工重疾險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼(2年)、團(tuán)建活動(dòng)、工會(huì)系列福利、法定節(jié)假日等。

