銳湃動力科技有限公司 2026 屆春季校園招聘招生簡章
發布時間：2025-10-29 11:09:03
| 行政區劃： 番禺區 | 經濟類型： - |
| 單位性質： 國有企業 | 單位行業： 科技推廣和應用服務業 |
廣汽自主電驅產業化建設項目
銳湃動力科技有限公司
2026 屆春季校園招聘招生簡章
一、 公司簡介
1.1 公司基本情況
銳湃動力科技有限公司(下稱“銳湃科技”)于2022年10月20日注冊成立，由廣汽集團、廣汽埃安、廣汽傳棋聯合投資，位于廣州市番禺智能網聯新能源汽車產業園內，占地面積10.4萬平方米，建筑面積8.55萬平方米。經營范圍：純電汽車集成電驅動系統及電機、電控：混合動力汽車電機、電控:其他汽車零部件電器類產品等的設計開發、制造、銷售及售后服務。
1.2 公司建設亮點和經濟社會效益
公司里點圍繞IDU電驅系統進行自主研發及產業化，實現自王電驅研發、試制、試驗和量產一體化。以廣汽生產方式為基礎，通過數字化、智能化賦能，打造一體化的研發生產銷售體系和可控的供應鏈體系，創建充滿活力的動力科技企業。致力成為受客戶信賴、世界一流的科技企業，追求QCDD最優化，為客戶提供充滿競爭力的產品。
作為番禺區智能網聯新能源汽車產業園構建更加先進自主、穩定可控的新能源汽車產業鏈的重 要一環，堅持極點帶動、軸帶支撐、輻射周邊，將帶動上下游產業鏈、周邊配套及生產力布局，帶 動周邊地區加快發展。將更加完善廣州市電驅產業的研產一體化，同時將助推粵港澳大灣區制造業“科創制造一體化 的縱深發展。
附公司效果圖/航拍圖：
1.3 公司產品簡介
廣汽自主電驅早在 2010 年就開始了首款電機和電機控制器的自研， 奠定了自主研發電驅動系統的技術基礎；在 2015 年實現了首款自研重度混合動力電機和電機控制器大規模批產；2017 年實 現了首款量產純電動車型搭載自主研發分體式電驅； 2019 年實現了全球首款量產三合一深度集成電驅，大幅減小了電機體積。 2022 年銳湃科技正式成立， 標志廣汽高性能電驅技術跨入新時代。
銳湃科技于2023年11月首款量產的產品—M25 超級電驅，于2024年8月量產， 應用了扁線定子、高壓寬禁帶半導體SIC、智能控制算法、低能耗液壓冷卻潤滑 、低拖曳力矩傳動技術等先進 技術，實現了全球最先量產電機轉速 22000rpm，全球最高量產超高壓900V，全球最高量產電機功率密度 12kW/kg，全球最高電驅工況效率92.5%，在轉速、 電壓 、體積 、效率等方面均領先于行業 水平。
夸克電驅技術產品—M58 超跑電驅， 也已于 2023年11月量產， 為兩檔四合一高性能集成電驅，深度集成雙電機 、控制器 、兩擋差減速器，電驅功率580kW，電驅綜合效率91%，輪端扭矩9000Nm， 實現了極致功率密度和效率。
在產品應用方面，銳湃科技采用平臺化設計，持續迭代追求極致，綜合驅動效率領先行業同期水平，車型搭載覆蓋 A 級 、B 級到 C 級的純電汽車。 首款量產的 M25 超級電驅，實現極致功率密度和效率，將搭載應用于昊鉑車型，后續量產的其它產品將搭載應用于埃安全系車型和傳祺的混動車型。
M25 超級電驅
M58 超跑電驅
二、 校園招聘需求
|
崗位類別 |
職責描述 |
需求專業 |
|
產品技術類 |
1、負責電驅總成電控、電機、減速箱設計方案評審校核及改善，包括加工工藝、裝配工藝與零部件成本優化等； 2、負責電驅總成及零部件圖紙等數據評審及改善； 3、負責電驅總成及零部件試制試驗問題點解析改善； 4、負責電驅系統及零部件的技術調查、行業技術交流，負責電驅總成及零部件產品技術標準匯編及解讀應用； 5、了解新能源電驅系統及零部件的結構及原理、CATIA等三維軟件的應用優先考慮。 |
電機、電控方向；電磁場、微電子工程等相關專業 |
|
品質技術類 |
1、運用專業或技術處理和解決現場生產質量問題； 2、與研發部門對接產品技術方案，并對數據進行評審； 3、與零部件供應商的工藝方案進行評審； 4、建立并完善供應商質量管理體系，制定品質目標并進行供應商品質培育 策劃，確保零件各階段品質滿足項目要求； 5、處理供應商產品質量問題，協助供應商進行問題改善提升； 6、了解新能源電驅系統及零部件的結構及原理、CATIA等三維軟件的應用優先考慮。
|
|
|
生產技術類 |
1、負責產線建設及制造工藝規劃，管理工藝開發及工裝導入，提供量產的技術支持； 2、工藝技術標準化及量產維持管理，新建生產線和新機型生產線改造。負責生產工藝設計，工裝、工具、檢具附帶導入，工藝文件編制等； 3、工藝優化、改進調研及實施； 4、刀具技術，包括刀具購買、導入、改善等； 5、負責廠內、外物流技術方案規劃，設備、器具導入、測試。 |
|
工作地點：廣州 |
需求人數：若干 |
三、 應聘要求：
1、本科及以上學歷，2025、2026屆畢業生，且能按時獲得學歷及學位證書的畢業生（海外院校畢業生需同時提供國外學歷學位認證書）；
2 、學習成績優良，大學期間原則上無重修、補考記錄；
3 、具有良好的在校表現和社會實踐經歷；
4 、認真負責，樂觀進取，吃苦耐勞，勇于擔當，敢于挑戰，執行力強，富有自主品牌情懷；
5、 可以提前實習者優先。
四 、招聘流程 （網申?篩選 ?初試?終面?入職體檢?簽訂三方?發放offer）
五、 網申地址：
1、PC 端： https://www.liepin.com/campus/project-detail/14068509/
2、 移動端：右側掃碼立即投遞簡歷：
六 、企業文化
公司愿景： 致力成為受客戶信賴、 世界一流的動力科技企業。
企業理念： 人為本，信為道，創為先
七、 人力資源管理
公司堅持“以人為本，共創共贏”的人力資源管理理念，通過構建充分激發人的智慧和活力的工作環境、 員工培訓及薪酬激勵體系， 使員工的成長、自我價值實現與企業的經營發展緊密相連，實現“共贏”。通過創新探索，逐步建立了現代人力資源管理體系，著力打造助推銳湃雷厲風行的人才引擎， 形成凝心聚力 、生機澎湃的銳湃人才文化。
薪酬激勵
公司努力建立外部具有一定競爭力、內部具有相對的公平性、較完善的全面薪酬管理體系，與員工共享企業發展成果。
①富有競爭力的起薪：提供在行業內具有競爭力，內部具有相對公平性 、成長性的薪酬待遇，使員工共享公司發展成果；
②彈性兼具成長性的績效獎勵：業績工資與個人業績掛鉤，根據公司經營效益，發放年度激勵金；
③完善的員工福利體系： 六險一金（除五險一金之外增加商業醫療保險）、人才公寓、住宿綜合補貼、入戶廣州 、各種節日慰問金等；
④貼心的人文關懷：免費工作餐、帶薪年假、年度健康體檢等等；
人才培訓
公司以學習型組織為導向，努力創建 OJT（隨崗培訓）、OFF-JT（脫崗培訓）、SDP（技能集訓）多元化人才培訓模式，構建具有銳湃科技特色的人才培養模式。針對新大學生，公司將實施“導師制” ，“工作悉心輔導，成長正面引導”，使員工獲得持續的學習和成長。
職業發展
適應期（0.5年以內）快速融入企業→短期目標（0.5-2年）實現技術與管理的雙向賦能→中期目標（2-5年）雙通道選擇：技術、管理→長期目標（5年以上）管理型人才：技術型骨干