南華大學附屬第一醫院2026年招聘簡章

 

醫院簡介

南華大學附屬第一醫院始建于1943年，坐落在歷史文化名城——湖南省衡陽市，是國家衛生部首批授予的三級甲等醫院、湖南省人民政府與國家衛健委共建附屬醫院、省域醫療中心。醫院集醫療、教學、科研、預防、保健、康復于一體，以診治各種復雜、疑難和急危重癥疾病而享譽省內外。

醫院是國家心血管疑難病癥診治能力提升工程項目單位、國家臨床重點專科建設單位、國家心血管區域醫療中心聯合建設單位、國家高級卒中中心、國家胸痛中心、國家心衰中心、國家房顫中心、國家標準化心臟康復中心、中國帕金森標準中心、首批國家臨床教學培訓示范中心、國家專科醫師規范化培訓基地、國家住院醫師規范化培訓基地、國家全科醫師臨床培訓基地、國家“大思政課”實踐教學基地、國家一流本科專業建設點、國家住培重點專業基地、中國醫師協會腹腔鏡外科醫師培訓基地、中華護理學會臨床教學建設基地、中華檢驗醫學培訓工程培訓基地、國家代謝性疾病臨床醫學研究中心核心成員單位、中國創傷救治聯盟成員單位、國家心衰醫聯體湖南省中心、湖南省重大疫情救治基地、湖南省公立醫院高質量發展示范性醫院建設單位。

醫院占地面積107畝，編制床位2315張，開放床位2365張，設有7個臨床中心，33個臨床學科，8個醫技科室。醫院現有職工2883人，其中高級職稱503人，博士312人，醫師隊伍研究生占比83.43%。擁有亞太眼科教授學院院士、****特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重點研發計劃首席科學家、國家百千萬人才工程國家級人選、國之名醫（卓越建樹）、享受國務院政府特殊津貼人員、衛生部有突出貢獻中青年專家、中央保健會診專家、享受湖南省政府特殊津貼人員等高層次人才百余人次。擁有國內先進的數字化一體復合手術室及一大批代表世界先進水平的醫療裝備和科研設備，如第四代“達芬奇”手術機器人、3.0Prisma-磁共振，超高端CT、飛秒激光治療機、數字眼底照相機、直線加速器、無痛超光子激光系統 、聚焦超聲腫瘤治療系統（海扶刀）、體外膜肺氧合（ECMO）、小動物CT、多光譜組織原位全景成像定量分析系統、全自動蛋白質定量分析系統等。

醫院在探索公立醫院高質量發展的道路上，堅持以人民健康為中心，聚焦學科能力建設，走出了一條區域特色的發展之路。擁有1個國家臨床重點專科建設項目（內分泌科），3個國家臨床重點專科培育項目（心血管內科、骨科、神經內科），醫療服務范圍覆蓋湘中、湘南、湘東地區，并輻射至湘西、粵北、桂北及贛西等地，服務6000余萬人口。服務量排名全省單體醫院第4，省會外第1。全國公立醫院績效考核排名第104名,為A+級單位，位于全國三級公立醫院前8%行列。

醫院是全國著名的醫學人才培養基地，擁有教研室23個，住院醫師規范化培訓專業基地23個，國家專科醫師規范化培訓基地1個，是湖南省脊柱微創臨床醫療技術示范基地、湖南省住院醫師規范化培訓優秀培訓及考核基地、臨床醫學一級學科博士和碩士學位授權點，現有國家一流本科專業建設點1個(醫學檢驗技術專業)、湖南省一流本科專業建設點1個(醫學影像學專業)，擁有博士研究生導師33人、碩士研究生導師148人，近10年共培養博士、碩士研究生1300余人。

醫院大力實施“科技興院”政策，獲批全國博士后科研工作站、心臟疾病多組學與人工智能湖南省重點實驗室，是國家眼部疾病、代謝性疾病、神經疾病3個國家臨床醫學研究中心湖南省分中心、湖南省胃癌研究中心、湖南省肝癌早診早治工程研究中心，擁有湖南省糖尿病、心肌損傷、免疫相關性腦病、脊柱微創、干眼疾病、重大慢性疾病藥物評價、肥胖癥防治、高發性傳播疾病精準診治臨床醫學中心8個。建設有內分泌與代謝、腫瘤疾病、心血管大數據與影像人工智能、骨與關節疾病、心血管疾病、神經疾病、腦疾病多學組、醫學影像、感染性疾病臨床研究所9個。近十年共獲得國家自然科學基金83項，省部級和橫向課題951項；獲批科研經費6287.8萬（不含GCP項目），醫院配套經費1.3億元，科研獎勵3000余萬元；獲發明專利、實用新型專利223項，其中發明專利103項；在Nature Communications、Hepatology、 Journal of Hematology & Oncology、Nucleic Acids Research、Translational Research等著名期刊發表SCI論文5000余篇，其中中科院一區和二區文章600余篇；獲得國家科學技術進步二等獎1項，湖南省自然科學獎一等獎2項，省科學技術進步二等獎3項，自然科學二等獎1項、三等獎1項，湖南省醫學科技獎10項。科研綜合實力在省會外排名第1。

“濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。”現階段，醫院處于發展關鍵時期，為加快推進高水平研究型醫院建設，現面向全社會公開招聘醫學各專業高層次人才、博士、博士后。醫院將敞開胸懷、廣納英才，以一流的專業平臺、廣闊的發展空間、優秀的協作團隊，誠邀懷揣大醫理想的優秀人才加入，共謀發展，共同成長，共創未來！

 

優秀博士招聘類別及申請條件

 

一、第一層次

年齡 50 歲以下。近 5 年以第一作者或通訊作者發表一區 SCI 論文（中科院分區，限研究型論文，下同）3 篇及以上，其中至少有 2 篇為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者；或主持獲得省級自然科學、技術發明、科技進步二等獎及以上獎項；或主持過國家自然科學基金面上項目及以上水平項目。

在本科高校任教的教授、三甲醫院的主任醫師、大型科研機構的研究員可在上述所列業績上適當放寬。

二、第二層次

年齡 45 歲以下。近 5 年以第一作者或通訊作者發表一區 SCI 論文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者；或以第一作者或通訊作者發表 SCI 論文 2 篇及以上，其中 1 篇為 IF≥10 的一區論文且本人為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者；或主持獲得省級自然科學、技術發明、科技進步三等獎及以上獎項；或者以第一完成人獲得國家發明專利 3 項及以上；或主持過國家自然科學基金青年基金及以上水平項目。

在本科高校任教的副教授、三甲醫院的副主任醫師、大型科研機構的副研究員、博士后及在海外知名大學（或科研機構）獲得博士學位且被 2 名及以上海外同行知名教授推薦者，可在上述所列業績上適當放寬。

三、第三層次

年齡 40歲以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者發表一區 SCI論文 1 篇及以上；或以第一作者或通訊作者發表二區 SCI 論文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇為排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者。

四、第四層次

年齡 35 歲以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者發表 SCI 論文 1 篇及以上。

備注：1.如引進博士臨床專業水平突出，可提升我院重點病種及中西醫結合診療能力，促進亞專科新技術發展、新項目取得，或為重點學科急需或緊缺人才，通過臨床專業水平考核后，可適當放寬引進條件。

2.如發表論文存在并列第一作者或通訊作者時，如 IF≥10 分排名前三的并列作者或后三的通訊作者予以認可；如 IF≥6 分排名前二的并列作者或后二的通訊作者予以認可；如 IF<6 分排名第一的并列作者或排名最后的通訊作者予以認可。

優秀博士待遇及支持條件

 

一、安家費及科研啟動金

第一層次：安家費：90萬元（人民幣，稅前，下同）,科研啟動金：80萬元。

第二層次：安家費：70萬元,科研啟動金：60萬元。

第三層次：安家費：60萬元,科研啟動金：40萬元。

第四層次：安家費：50萬元,科研啟動金：20萬元。

二、其他福利待遇：

（一）事業單位工資標準及五險兩金。

（二）享受醫院人才崗位績效4000/月（博士績效、職稱績效，可疊加），人才住房補貼等。

（三）享受衡陽市人才獎勵津貼14.4萬元，購房補貼10萬元。

（四）享受醫院科研立項、論文、成果、專利等獎勵。

（五）人才培育：醫院具有完善的人才培養體系，入職后表現優異者，在公費出國研修、科研脫產、人才項目申報、入選青年人才培育計劃、崗位聘用、職稱晉升等方面可優先推薦。

優秀博士招聘聯系方式

人力資源部：梁老師、熊老師 0734-8279405

郵 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

全職博士后招收類別及申請條件

 

一、A類博士后：

原則上不超過35周歲;已取得優秀的研究成果，具有良好的發展潛力及創新能力；業績滿足下列條件之一：

1.以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者（下同），在中國科技期刊卓越行動計劃項目領軍期刊類或重點期刊類，或中科院一區期刊發表學術論文（限研究型論文，下同）4篇。

2.主持國家自然科學基金面上項目或同等水平項目。

二、B類博士后：

已取得優秀的研究成果，具有良好的發展潛力及創新能力；業績滿足下列條件之一：

1.以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者在中科院一區期刊發表學術論文3篇。

2.主持國家自然科學基金青年項目或同等水平項目。

三、C類博士后：

1.以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者在中科院一區期刊發表學術論文2篇。

2.補充：①以排名第一的第一作者或排名最后的通訊作者在中科院二區期刊發表學術論文2篇等同于中科院一區期刊發表學術論文1篇。②以第一完成人獲得國家或者國際（限美歐日，下同）發明專利2項等同于中科院一區期刊發表學術論文1篇。

四、D類博士后：

符合招收條件，具有較好的學風和較扎實的理論基礎，具有一定的發展潛力。

全職博士后待遇及支持條件

一、年薪

(一)A類博士后60萬元/年 (人民幣，稅前，下同)

(二)B類博士后50萬元/年:

(三)C類博士后45萬元/年

(四)D類博士后35萬元/年

二、科研啟動金

20萬元/人的標準配置科研啟動金

三、科研績效獎勵

博士后在站期間取得的科研業績，按照醫院相關規定享受科研績效獎勵，并視情況由合作導師發放合作導師業績獎勵。獲得的省部級及以上縱向科研項目(含子項目)、科研平臺建設項目按照到賬經費1:2配套資助經費。

四、貨幣化住房補貼

博士后在站期間，發放1000元/月住房補貼。

五、社會保險、住房公積金

參照醫院同類在崗職工購買養老、醫療、生育、工傷、失業保險及住房住公積金。

六、學術待遇

享受醫院職工同等學術待遇，可依托醫院申報科研基金項目、人才工程項目等。

七、職稱晉升權利

符合國家、湖南省、南華大學及醫院職稱相關文件規定條件的，可申報參加專業技術職稱評審。博士后經考核合格出站，可申報參加副高級專業技術職稱評審。

八、其他

臨床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同時享受住院醫師規范培訓人員相關待遇。

博士后進站時與醫院簽訂就業意向協議的，博士后期滿考核合格者優先錄用留院工作。

全職博士后招收聯系方式

人力資源部：劉老師 0734-8279406

郵 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

 

高層次人才招聘類別及申請條件

 

一、學科頂尖人才：具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。

二、學科領軍人才：年齡原則上60周歲及以下。學術造詣高深，已取得同行認可的重大科研成果，具有組織和主持國家重大科研項目、國際合作項目的能力，支撐引領醫療行業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優秀人才。

三、學科拔尖人才：年齡原則上55周歲及以下。在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域醫療發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，在區域醫療行業建設和改革中發揮重大影響的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才。

四、青年創新人才：年齡原則上50周歲及以下。已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者。

五、青年優秀人才：年齡原則上50周歲及以下。學術或臨床基礎深厚，學術思想活躍，臨床能力突出，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

 

高層次人才待遇及支持條件

 

一、學科頂尖人才：面議

二、學科領軍人才：年薪:150萬元或面議；安家費:200萬元；科研啟動金:1500萬元。

三、學科拔尖人才：年薪:80-100萬元；安家費:120萬元；科研啟動金:600萬元。

四、青年創新人才：年薪:100-150萬元；安家費:180萬元；科研啟動金:800萬元。

五、青年優秀人才：年薪:60-80萬元；安家費:100萬元科研啟動金:300萬元。

備注：在本學科領域具有一定知名度、得到國內同行認可，能夠把握學科的最新發展前沿、帶領本學科在其領域趕超或者保持國內先進水平,醫療水平精湛、能夠帶領有關人員開展相關臨床疑難病癥研究并取得成果的臨床專業人才，可參照上述五個層次具體情況面議。

高層次人才招聘聯系方式

黨委書記：祖旭宇    郵 箱：zuxuyu@usc.edu.cn

院    長：劉祖國    郵 箱：liuzuguo@usc.edu.cn

人力資源部：肖老師 0734-8279405