2018豐誠物業校園招聘

 

公司簡介

 

豐誠物業作為瑞安房地產全資擁有子公司，是瑞安房地產全心打造的物業品牌。

上海豐誠物業管理有限公司成立于2004年，2008年10月成為瑞安房地產全資擁有子公司。2012年2月公司成功獲得由中華人民共和國住房和城鄉建設部頒發的“一級資質”認證證書。目前公司注冊資本超過3700萬人民幣，管理面積超過754萬平方米，員工超過1600人。公司總部設立在上海，并在武漢、重慶、佛山、大連等城市成立了分公司。豐誠除管理瑞安房地產開發的項目外，自2016年開始對外承接項目，包括銀億公園壹號、萊蒙國際、靜安楓景苑、華府天地、迪士尼、綠洲仕格維花園等。所涉及的業務包含甲級寫字樓、高檔住宅、高級會所、商場、公共物業、車庫等多種類型。全國百強物業企業排名59。

 

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招聘職位：

一、儲備生

提問：豐誠人才發展計劃能夠為我提供什么？

回答：1+3 加速職業發展

1=1年

1年的儲備生輪崗旨在快速了解行業特性，確定未來職業發展。完成從學生到社會人的轉變。

3=3年（培訓內容根據加入的不同計劃而定，你可以選擇以下人才發展計劃）

Management Trainee (物業管理培訓生計劃)

物業管理培訓生計劃是一個為期3年的在職培訓計劃。通過對培訓生提供完善的專業培訓計劃，有針對性、多方位、多業態地培養其物業管理綜合管理能力，公司亦將鼓勵培訓生考取相關專業國內認可資質。 理想的物業管理培訓生職業發展規劃是：3年培訓計劃結束后，根據畢業評估結果，最高會獲得助理經理的職位。

Apprenticeship Program(師徒計劃)

師徒計劃是一個為期3+3+2的在職培訓計劃。旨在有針對性、多方位地培養學徒的工程專業技能、現場維修能力、工程維修管理等多方面的工程管理能力；通過這個培訓計劃，不但為學徒本身提供了清晰的職業發展路徑、加速發展的機會，同時也為公司的發展儲備優秀的工程類人才。理想的師徒計劃職業發展規劃是：8年培訓計劃結束后，根據畢業評估結果，最高會獲得高級工程經理的職位。

Customer Ambassador Program（客服大使計劃）

客戶服務大使是一個為期3年的在職培訓計劃。計劃旨在通過加速發展計劃，培養物業管理客戶服務領域專業人才。理想的客服大使計劃職業發展規劃是：3年培訓計劃結束后，根據畢業評估結果，最高會獲得高級主任的職位。

 

提問：加入豐誠有什么福利嗎？

回答： 6大福利，保駕護航

1.     薪資福利：固定工資、年度獎金、績效獎金、高溫補助、綜合補貼等；

2.   假期福利：法定節假日、法定年假、企業福利年假、調休假等；

3.     休閑福利：年度旅游、人才發展計劃人才交流會、康樂活動；

4.     健康福利：年度全面健康體檢、平安商業保險計劃、健康講座；

5.     關懷福利：端午節、中秋節等重大節日活動、生日關懷、住院關懷；

6.     法定福利：基本養老、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、公積金。

 

提問：有什么專業或學歷要求嗎？

回答：

1.     無專業要求，物業管理及工程管理專業優先。

2.   全日制專科以上2018年應屆畢業生

 

注:   1. 儲備生是豐誠物業的正式員工；

    2. 如需申請此職位，請登錄以下校招網站在線申請，除此以外，暫不接受其他途徑申請。

校園招聘網站：http://

聯系郵箱：@

 

二、儲備生預科班

豐誠物業于2011年開始推動針對在校學生的實習生計劃。

作為來年儲備生的人才儲備及前端招聘，我們有志于招聘有潛力、有良好服務意愿且愿意加入物業行業，作為一名儲備生的優秀學生。2018年儲備生預科班在實習期內除了崗位實習外，將指定項目中/高層管理人員作為導師，來幫助實習生了解物業管理的工作性質、了解公司業務，體驗企業文化。

實習生加入公司后，人力資源部將會安排實習生的迎新會、項目參觀、職業發展講座以及實習結束后的各地實習生經驗分享。

對于優秀的實習生，將有以下兩種方式進入公司的人才發展計劃：

1.“綠色通道”

實習期至來年5月31日截止，如累計實習未達到6個月的時間，但表現良好同時成功通過最終評估的實習生，將獲得“綠色通道”，即可直接進入當年春招儲備生選拔的最后一輪面試。

2.“儲備生計劃錄用通知”

實習期至來年5月31日截止，如累計實習達到6個月或以上的時間，表現良好同時成功通過最終評估的實習生，可直接獲得錄用通知，同時進入公司內部的各個人才發展計劃。

 

任職要求

1.      無專業要求，但以物業管理及工程管理專業優先；

2.      必須為2019屆應屆生。

 

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注: 如需申請此職位，可登錄以上校招網站在線申請。