一、企業簡介

蘇寧創立于1990年，始終致力于商業零售經營，建立了覆蓋海內外600多個城市的實體連鎖與電子商務開放平臺, 在中國和日本擁有兩家上市公司。2017年，蘇寧以1932.75億元的品牌價值，位列《中國500最具價值品牌》排行榜第13位，年銷售規模超過8700億元人民幣，擁有員工18萬人，是中國最大的零售服務企業。

蘇寧秉承“引領產業生態、共創品質生活”的企業使命，蘇寧產業經營不斷拓展，形成商業、地產、文創、投資、金融、體育六大產業協同發展的格局。

二、1200工程工程介紹

1200工程是蘇寧人才培養的品牌工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。

迄今為止，1200工程已經連續實施15期，累計引進培養了超過4萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，扮演著重要的角色。

三、發展路徑

第1年：融入蘇寧——終端輪崗、高管帶教

第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位

第4-7年:帶領團隊——定向培養、專業管理

第8-10年：高管任用——全局規劃、推動變革

1200采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，快速培養，通過融入蘇寧，輪崗定位，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨干。培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等。

四、招聘職位

P1、市場營銷崗(工作地點：武漢、襄陽、十堰、宜昌、黃石、荊州)

崗位職責：

1、協助對應各品類的產品研究、操作策略制定，與供應商溝通談判與關系維護；

2、協助完成商品供應鏈管理，涉及資金、合同、樣機、費用等，以及對供管指標進行管理和分析；

3、協助對蘇寧品牌在區域的宣傳與影響力提升，進行品牌活動策劃與組織，與主流媒介進行溝通及關系維護；

4、協助完成運營工作，從全品類、全渠道、全客群三個維度入手，深耕市場，提升用戶體驗，進行銷售管理、人員管理、營銷策劃、會員管理及農村電商推進等多個方向的具體工作。

任職要求：

1、專業不限專業不限，電子商務、經管類、理工類、新聞傳播類、中文類等專業優先；

2、對零售、電子商務行業感興趣，有用戶思維和營銷意識；具備良好的溝通、邏輯思維及團隊合作能力；

3、良好的執行力、創新力與抗壓能力；

4、具備敏銳的市場調研及數據分析能力；

5、在校期間有營銷、活動策劃等經驗者優先；

6、掌握SPSS等數據分析軟件、PS等設計工具者優先。

P2、商業開發崗(工作地點：武漢)

崗位職責：

1、規劃分析商圈、人流、消費力，洽談項目溝通方案，配合相關部門完成籌建開發工作；

2、組織項目勘察、設計方案溝通，施工組織計劃制定與執行；

3、組織竣工驗收，施工規范執行管理，施工單位現場管理，集團標準化工作的推進。

任職要求：

1、專業不限，城市規劃、土木工程、建筑學、工程管理、城市規劃等專業優先；

2、扎實的專業基礎知識及理論功底；

3、對商業開發方向有實習經驗或想法，符合個人職業發展規劃。

P3、人力資源管理崗(工作地點：武漢)

崗位職責：

1、協助招聘渠道建設與拓寬，定期對招聘渠道進行管理與更新；

2、協助新開公司、新開店人員、新業務模式拓展等招聘工作；

3、協助校園招聘項目的策劃、組織、聯絡、實施；

4、協助日常人員離職補聘、簡歷篩選，人員面試安排等工作；

5、協助開展日常培訓工作，收集培訓需求、組織培訓項目開展、培訓滿意度調查等；

6、其他專項招聘工作推進。

任職要求：

1、專業不限，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、心理學等管理類專業優先，具備良好的人力資源專業知識、技能；

2、具備良好的人力資源專業知識、技能；有一定的規劃與總結歸納能力；

3、具備良好的溝通、協調、組織、執行能力；

4、具有良好的邏輯思維能力及條理性；

5、具有良好的形象氣質，親和力較強。

P4、財務管理崗(工作地點：武漢)

崗位職責：

1、協助區域財務管理部的管理工作；

2、協助對接運費、收入、網點結算相關工作；

3、協助應收賬款、內控檢查、預算績效及分析等相關管理工作；

4、協助賬務、資金、內部往來、發票等相關管理工作。

任職要求：

1、財務管理、會計學、審計學、經濟學、金融學等財務專業以及數學、統計學等專業；

2、具有扎實的會計基礎知識和一年以上財會工作經驗，并具備一定的英語讀寫能力；

3、熟悉現金管理和銀行結算，熟悉用友或其他財務軟件的操作；

4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動；

5、具備相關財務類專業證書者優先。

P5、行政管理崗(工作地點：武漢)

崗位職責：

辦公方向：

1、協助負責辦公規劃、辦公區調整、辦公環境管理、檔案、發文、印章、車輛及綜合會議會務管理工作；

2、協助負責體系計劃與績效管理，專項考核工作。

行政物業方向：

1、協助負責物業項目管理、終端各類物業服務運營標準、流程、規范的制定和優化；

2、協助負責物業項目設備及工程支持與保障工作，包括項目勘察、籌建、各類設備設施管理工作；

3、協助負責行政后勤餐飲、住宿、通訊費用及行政物資采購等后勤保障工作；

4、協助負責體系計劃與績效管理，專項考核工作。

任職要求：

1、專業不限；綜合素質優秀，踏實穩重，有責任心及上進心；

2、在校期間從事崗位相關實踐，且認同崗位職責，符合個人職業發展規劃；

3、肯吃苦、肯承擔，有個人的原則和追求。

P6、物流運營崗(工作地點：武漢)

崗位職責：

1、協助負責物流集團業務部門的日常經營管理（倉儲、快遞、營銷）；

2、協助負責物流新業務流程標準的制定與實施；

3、協助負責物流項目的引進與維護，保證日常運營按制定執行與落實；

4、協助負責團隊的人員管理；

5、協助負責對所在部門的成本管理和利潤指標達成。

任職要求：

1、專業不限，物流管理、運輸管理、供應鏈管理類專業優先；

2、對物流行業有熱情，對行業熟知；

3、優秀的表達和溝通能力，能吃苦，良好的組織及統籌能力；

4、較好的執行力和服從性，有創新意識。

P7、售后運營崗(工作地點：武漢)

崗位職責：

1、作為區域售后服務中心核心儲備人員，在區域公司負責蘇寧幫客產品的開發、落地及服務質量管控工作；

2、持續推進區域售后服務能力建設，拓展服務網點數量，提升網點服務能力，把控售后服務質量；

3、開展市場宣傳工作，拓展外部業務，推廣蘇寧幫客品牌，增強蘇寧幫忙品牌影響力；

4、負責開展區域人員管理及培訓工作。

任職要求：

1、專業不限，暖通專業、有售后及相關行業實習經歷者優先；

2、有想法和創新意識，能吃苦，具備較好的執行力和服從性；

3、優秀的表達和溝通能力，良好的組織及統籌能力。

注：具體崗位說明請登錄網申查看詳細介紹。

五、薪酬福利

蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

1、薪資：蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資；

2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節日禮金等福利，為博士學歷的員工提供博士津貼、一次性安家費等福利。

3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。

4、長期激勵：包括汽車、住房、期權、期股等。

六、簡歷投遞方式

簡歷投遞網申地址：

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