一、公司簡介

當代置業（中國）有限公司設立于2000年1月11日（簡稱當代置業，2013年在香港聯合交易所上市，股票代碼）。集團具有一級房地產開發資質，深耕華北、華東、華中、華南四大區域，下設國際區域公司、北京當代、環京當代、山西當代、陜西當代、河南當代、皖贛蘇當代、蘇南當代、浙滬當代、浙贛當代、湖南當代、湖北當代、仙桃當代、貴州當代、閩粵桂當代、廣深當代、惠州當代、重慶當代等多家子公司。公司傾注于綠色科技+舒適節能+數字互聯的全生命周期生活家園，打造中國綠色科技地產領域的標志性品牌。

二、招聘需求

當代置業2019屆“ΜΟΜΛ攀登者”校園招聘需求
序號	崗位	專業	學歷	需求人數
1	人力資源、運營管理類	工商管理、人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理、心理學、法學、社會學、漢語言文學、新聞學、經濟學等相關專業；	本科/碩士	10
2	市場、營銷類	市場營銷、工商管理、環境藝術設計、廣告學、策劃、傳媒、新聞學、統計學、經濟學等相關專業；	本科/碩士	10
3	工程、設計類	建筑學、室內/藝術設計、城市規劃、土木工程、景觀園林、工程造價、工民建、材料學、水電暖等相關專業；	本科/碩士	10
4	財務、金融類	會計學、財務管理、金融學、法學、審計學、統計學、經濟學、保險學、國際經濟與貿易等相關專業	本科/碩士	10
5	成本、采購類	成本造價、土木工程、工程管理、機電等相關專業	本科/碩士	5
6	客戶服務類	市場營銷、工商管理、物業管理、工程管理、法學	本科/碩士	5
小計				50

三、薪酬福利

短期激勵方式

寬幅薪酬

1、任職薪金：基于職位價值與個人能力素質而設定；

2、月度績效獎金：根據月度績效結果系數發放的獎金；

3、全年績效獎金：根據年度組織績效、個人績效結果系數發放的獎金；

4、津貼：通訊費、制裝費、培訓費、旅游費、交通補助；

5、補助：車輛補助、電腦補助、愛我家園親情金、獨生子女費、外派補助、異地住房補助、職員關懷及過節費等。

福利保障

1、“五險一金”+ 補充醫療保險

根據國家及地方規定，為職員辦理養老、醫療、生育、失業、工傷社會保險、住房公積金和補充醫療保險，社保繳費基數及繳費比例遵照當地社保機構規定。

2、各類假期

遵照國家法律法規，職員享受法定節假日和雙休日休假，并根據在公司的連續服務年限享受相應的補充年休假。

遵照國家法律法規，職員正常享有病假、事假、婚假、生育假、喪假等。

3、年度體檢

公司每年為職員安排全面正規的健康體檢，細心呵護職員健康。

4、免費工作餐

公司設有職員餐廳，為職員提供健康餐飲，為職員工作和生活創造便利。

5、職員關懷

公司開展形式多樣的職員關懷，包括企業文化活動、節假日祝福、生日或入職紀念日關懷等。

6、公司為所有應屆畢業生職員免費提供職員宿舍，解決職員住房問題。

7、公司能夠為職員辦理北京工作居住證。

中長期激勵方式

1、項目跟投：公司向職員開放一定股權，職員可以跟投項目獲取跟投收益。

2、股票期權：授予當代置業（中國）上市公司期權。

3、受限制股票單位計劃：授予職員新業務板塊公司受限制股票單位。

4、項目激勵問責：根據公司經營指標，職員每季度及年底享受項目獎金。

5、專項激勵問責：公司根據某些專項事項設置的專項激勵。

6、車輛激勵：公司針對核心職員設置車輛激勵。

7、財富俱樂部兌現：對職員設置積分兌現獎勵，獎勵20萬—100萬不等。

四、招聘流程

宣講會 → 投遞簡歷 → 無領導小組討論 → （筆試+復試） → 終試 → 錄用

注意事項：

關于簡歷投遞，您最多可以選擇兩個職位，我們會優先考慮您的第一志愿，請認真思考后再進行簡歷投遞。另外，簡歷投遞方式有三種：

1、現場投遞：宣講會現場投遞（推薦）

2、郵箱投遞：moma@

3、在線申請：當代置業官網--校園招聘--在線申請

注：簡歷名稱：學校+專業+職位類別+姓名+手機號+所在城市

（例：西安交大-土木工程-工程設計類-張三-13666666666-北京）

五、聯系方式

  企業官網：http://

企業郵箱：moma@  

企業聯系人：劉輝

聯系電話： 010-84407008-8717